Voici quelques exemples de harcèlement au travail :
Partager des images, des affiches ou des vidéos sexuellement inappropriées, telles que la pornographie, avec des collègues de travail Envoyer des lettres, des notes ou des courriels suggestifs Faire des blagues obscènes Faire des commentaires sexuels sur l’apparence, les parties du corps ou des remarques offensantes sur une orientation sexuelle Fixer les yeux de manière suggestive ou faire des gestes sexuels Des attouchements inappropriés (cela inclut les caresses, les frottements contre quelqu’un, les pincements, etc.)
Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles le harcèlement sexuel prévaut sur les lieux de travail. L’une de ces raisons est que certains employés ne sont tout simplement pas conscients de ce qui est approprié et inapproprié au travail. Les organisations bénéficieraient grandement d’une formation sur le comportement au travail, notamment en ce qui concerne le harcèlement sexuel. Une autre raison pour laquelle ce type de harcèlement sévit est que peu de personnes signalent les incidents, laissant les harceleurs inconscients et non responsables.
J’ai vécu une situation au travail que j’ai jugée inappropriée. Je suis allé signer le registre de fin de journée et mon collègue s’est mis derrière moi très subtilement et m’a murmuré quelque chose à l’oreille. Bien que je n’aie pas pu comprendre exactement ce qu’il a dit à cause de son accent, sa seule proximité m’a fait me sentir violée et mal à l’aise. Son regard et son comportement avaient franchi la limite de l’amabilité. C’était le même gars qui avait été un peu trop amical dans le passé, mais cette fois-ci, il m’a réellement fait flipper. Je suis immédiatement allée voir mon patron.
Ne laissez jamais la culpabilité ou la peur vous empêcher de parler.
Alors, que devez-vous faire si vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail ? Vous devez en parler ! Ne laissez pas la peur de perdre votre emploi ou d’être isolé au travail vous empêcher de vous protéger. Vous ne pouvez pas perdre votre emploi pour avoir signalé un cas de harcèlement, il existe des lois fédérales pour protéger les droits des employés. Chacun mérite de travailler dans un endroit sûr.
Voici quelques mesures spécifiques que vous pouvez prendre.
Consultez le manuel de l’employé et suivez les procédures qui y sont décrites. Faites savoir à l’auteur du harcèlement que vous vous êtes senti violé et dites-lui d’arrêter ! Prenez des notes sur le harcèlement afin d’avoir une trace écrite – détaillez l’occurrence exacte, la date , l’heure et le lieu de l’offense. Si le comportement se poursuit, présentez l’information à votre superviseur et au service des ressources humaines. Si votre lieu de travail ne répond pas bien à votre plainte, signalez l’incident à la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC).
Si des attouchements ont été commis, il s’agit d’une agression sexuelle et au lieu de suivre les étapes ci-dessus, appelez la police et signalez immédiatement l’incident à la direction. Il s’agit d’un crime et une enquête criminelle est nécessaire.
Rappellez-vous, vous avez une voix ! N’ayez jamais peur de l’utiliser ! Ne laissez jamais la culpabilité ou la peur vous empêcher de vous exprimer. Si vous avez besoin de conseils ou si vous ne savez pas comment procéder pour signaler un incident, consultez RAINN (Rape, Abuse & ; Incest National Network)..
